第五章 面试女王的培训课（6）
很快，我就意识到自己这个问题问错了。
会场出现了短暂的冷场，我看到有很多人摇头，却没有人举手。
“欧阳，你就别卖关子了，”丁丁看看气氛尴尬，赶紧站起来，笑咪咪地打圆场，“赶紧公布答案吧。”
“好……”，我掩饰着自己小小的失望，把手伸向键盘，准备切换到下一张ppt，忽然一个很磁性的男声响起，“请等等，我知道。”
哦，总算有人知道了！我松了一口气。这个故事的答案要听众自己说才有效果。
向发声处望去，我看见了一个身材修长、皮肤黝黑的家伙，此时他也正望着我，表情严肃得让我有些发悚。
“圣经第129节说，‘走向前并寻求，再更深入一点，你会找到荣耀的。’”他一字一顿缓缓地说，表情依然很肃穆。
听众楞了片刻，然后领会过来，现场随即发出一片轰然大笑。在大家的哄笑声中，我一本正经地虚空按了按双手，“大家请安静。”
等大家笑声稍止，我才咳嗽一声，煞有介事地说，“这不仅仅是一个带色的笑话。它同时也是一个销售培训中经常用到的笑话，其寓意是指：永远要对你的工作保持熟悉,不然你会错过很多机会的。”
现场听众恍然大悟，很响亮地发出了哦的声音，我要的效果达到了。转眼看看背诵圣经的那个男子还站着，脸上还是沉沉的，当下赶紧向他招手，“谢谢这位朋友的回答，请坐请坐。”听到我的招呼，他又淡淡看了我一眼，这才沉默地坐下。
后面的话题以互动的居多，丁丁也参与了现场气氛的调剂和话题的归纳，我总算顺利地走到最后一个话题。
“我们知道，不同级别的岗位发布途径是有区别的。普通人才的岗位、每周的人才市场招聘会发布，有时候比较急的岗位也会通过当地报纸发布；中高级人才的招聘有专场的中高级人才招聘会，一般都是在指定的酒店；国企的高级管理人才招聘通常是进行报纸发布，进行公开的社会招聘；外企所需要的特殊专业人才和中高级人才一定是通过猎头推荐。最后，和大上投递简历潜规则】的文章。”我将ppt切换到最后一个话题，“首先，络招聘潜规则。”
“你是否上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，可以让你以后的应聘变得更加有效！ 现在让站与企业人事经理的生意模式对求职者影响。站的行规是企业人事经理支付六百元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买一年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位一到两周企业招到人了，但他购买的是一个月的服务，所以企站竞争激烈，一般都会赠送一个月服务。所以一般职位至站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最络、报纸、现场等多种方式，而一年的大**ann站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。站简历的投递量实在太大，那些懒惰的hr才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是hr都不看你发的简历。络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式站职位hr的邮箱，看看有多少hr看了你的简历友说，他试着发了100个hr邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％hr不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。 ”
第五章 面试女王的培训课（6）
很快，我就意识到自己这个问题问错了。
会场出现了短暂的冷场，我看到有很多人摇头，却没有人举手。
“欧阳，你就别卖关子了，”丁丁看看气氛尴尬，赶紧站起来，笑咪咪地打圆场，“赶紧公布答案吧。”
“好……”，我掩饰着自己小小的失望，把手伸向键盘，准备切换到下一张ppt，忽然一个很磁性的男声响起，“请等等，我知道。”
哦，总算有人知道了！我松了一口气。这个故事的答案要听众自己说才有效果。
向发声处望去，我看见了一个身材修长、皮肤黝黑的家伙，此时他也正望着我，表情严肃得让我有些发悚。
“圣经第129节说，‘走向前并寻求，再更深入一点，你会找到荣耀的。’”他一字一顿缓缓地说，表情依然很肃穆。
听众楞了片刻，然后领会过来，现场随即发出一片轰然大笑。在大家的哄笑声中，我一本正经地虚空按了按双手，“大家请安静。”
等大家笑声稍止，我才咳嗽一声，煞有介事地说，“这不仅仅是一个带色的笑话。它同时也是一个销售培训中经常用到的笑话，其寓意是指：永远要对你的工作保持熟悉,不然你会错过很多机会的。”
现场听众恍然大悟，很响亮地发出了哦的声音，我要的效果达到了。转眼看看背诵圣经的那个男子还站着，脸上还是沉沉的，当下赶紧向他招手，“谢谢这位朋友的回答，请坐请坐。”听到我的招呼，他又淡淡看了我一眼，这才沉默地坐下。
后面的话题以互动的居多，丁丁也参与了现场气氛的调剂和话题的归纳，我总算顺利地走到最后一个话题。
“我们知道，不同级别的岗位发布途径是有区别的。普通人才的岗位、每周的人才市场招聘会发布，有时候比较急的岗位也会通过当地报纸发布；中高级人才的招聘有专场的中高级人才招聘会，一般都是在指定的酒店；国企的高级管理人才招聘通常是进行报纸发布，进行公开的社会招聘；外企所需要的特殊专业人才和中高级人才一定是通过猎头推荐。最后，和大上投递简历潜规则】的文章。”我将ppt切换到最后一个话题，“首先，络招聘潜规则。”
“你是否上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，可以让你以后的应聘变得更加有效！ 现在让站与企业人事经理的生意模式对求职者影响。站的行规是企业人事经理支付六百元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买一年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位一到两周企业招到人了，但他购买的是一个月的服务，所以企站竞争激烈，一般都会赠送一个月服务。所以一般职位至站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最络、报纸、现场等多种方式，而一年的大**ann站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。站简历的投递量实在太大，那些懒惰的hr才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是hr都不看你发的简历。络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式站职位hr的邮箱，看看有多少hr看了你的简历友说，他试着发了100个hr邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％hr不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。 ”
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