苏悦悦说的是实话，因为在那家民营企业做进出口工作，按照公司里的默认规则，每个人的基本工资虽然是一千六，但有不少福利可以通过发票等别的形式来冲账。

    “苏小姐，我想你可能是第一次和外资企业打交道吧，之前几轮面试，我因为在北京开会，所以也没赶得上参加。关于我们公司的薪资福利体系，我想我有义务好好地向你解释一下。”肖主管把劳动合同翻到了工资那一处，与苏悦悦解释道：“我们js集团在中国已经将近二十年了，算是投资较早的一批外资企业。在最近的五年中，我们js集团每年都获得行业最佳雇主的称号，这是为什么呢？”肖主管和蔼一笑，那唇虽不性感，也不媚人，但勾出的却是一轮让苏悦悦佩服的冷静与沉着。

    比起自己老东家那个老板姐姐顺带做做的人事经理要强上很多倍。到底是外企，人的气质都是不同的。

    +激情苏悦悦还在佩服中，肖主管继续起她的解释：“因为我们js集团不仅仅注重员工的工资，同时还注重员工的发展，我们每年都会给有潜力的员工各种培训，在年底的时候，员工和上司间会有深度对话，这样的对话不单单是上司对下属一年工作表现的反馈，更是员工向上司表达自己想法的时候。苏小姐，我在js集团已经有十年，在这十年里，我亲眼看到很多像你这样优秀的人才在我们js集团各分公司发展得非常好。你还年轻，当然，站在个人角度来讲，你的工资确实不高，但我相信，你来应聘我们公司的时候，并不是为了钱吧？年轻人，斗志昂扬的时候，不要因为一点点金钱上暂时的不满意，而错过一次提升自己的机会。”这话越来越说到苏悦悦的心坎儿上，记得当年大学毕业前的就业指导会上，学校学生处的老师就是语重心长的，只可惜自己年轻不懂事，要发扬民族精神，非要去个民营企业，哎，结果连撞了两块石头才发现民营企业够民营，除了自己人能够不工作升职加薪，外人干死干活了，年底就给你加个一两百块。

    要不是自己的英语还不错，好歹也是个名校毕业的，怕是混上好几年都没有三千的工资。

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