与其让一个助理来祸害部门，还不如选周阳辉，起码他有能力。
“我同意。”
“我同意。”
周阳辉没有说话，从他的表情上来看，显然也是同意的。
招聘专员劝道：“你们没有在面试现场，怎么知道白子安没有能力，公司的决策都是有理由的。”
可他们不听，自以为退了一步，道：“不行就外部招聘。”
招聘专员道：“公司已经决定任命白子安为经理，这是板上钉钉的事实，改不了。”
有人口不择言地说：“怎么都不行，一定要让白子安当经理，难不成他走后门了。”
这话一出，立刻有人应和，“他本来就和戚总关系好，经理的位子而已，还不是一句话的事，招聘只不过是陪太子读书而已，散了吧。”
就在这时，戚昊推门而入，他们吵得声音很大，戚昊路过的时候，在门外听到了他们的对话。
戚昊冷着脸道：“什么时候公司认命经理需要你们同意了。身为员工干预公司管理层的决策，是不是不想干了，你们要不要重新投票选一个总经理。”
屋子里顿时安静下来。
他们部门去年是全公司业绩最好的，感觉自己为公司做大巨大贡献，因此有些飘了。
戚昊扫视一眼低着头的一群人，扔下一句，“不想干可以辞职。”后转身离开。
屋子里的人面面相觑，辞职是不可能辞职的，公司无论从发展前景还是薪资待遇上，都是镇上最好的，若拿到市里，也是数一数二，真要为了赌气辞职，怕不是脑子进水了。
招聘专员好心提醒道：“白子安没有走后门，戚总最后一票弃权了，最终人选是我们三人决定的，并没有看子戚总的面子上录取白子安。”招聘专员想到当天面试的情景，忍不住夸了白子安一句，“无论从专业知识上，还是从管理角度，他的表现都非常出色。”
白子安不仅看了专业书，还买了管理方面的书，再加上戚昊的关系，他对管理方面确实要比其他面试者好很多。
一群人回去后，李经理感觉到部门里压抑的气氛，开导他们，“不要小瞧任何一个人，他可能比你想象中的更优秀，公司既然选择了他，证明他有过人之处。”
然而善意的话语并没有得到大家的认同。
见他们同仇敌忾的样子，李经理有些同情白子安，上任的这段时间肯定不太平。
办完升职手续后，白子安和李经理交接工作。
工作内容繁多，最近一段时间白子安忙得焦头烂额，晚上回家经常看资料到凌晨，郭书兰好几次起来都发现书房的门缝下透着光。
“安安，最近在忙什么？”郭书兰切了点水果给白子安送过来。
白子安疑惑她为何有此疑问，突然想起来，“妈，我升任部门经理了，这几天交接工作太忙，都忘了和你说。”
“经理？”郭书兰十分惊讶，“戚昊给你开后门了？”
白子安无奈，就连他妈都觉得自己走后门了，更何况是公司里的人。其实他也能理解，这事毕竟超出了常理，如果不是发生在自己身上，恐怕他也会有同样的想法。
“没有，是我自己应聘成功的。”白子安道。
“真的？”郭书兰狐疑地问。她还是不敢相信，即便自家儿子打小就聪明，但做经理这件事，郭书兰是没想过的。
“真的。”白子安确认道。
郭书兰看着白子安的表情，见他没有开玩笑，喜悦涌上心头，他的儿子是经理了！
两人聊了几句，郭书兰怕打扰到白子安，离开了书房。飘飘忽忽地进了房间，郭书兰躺在床上翻来覆去。
白源被她折腾醒了，看了眼时间，坐起身问：“这都几点了，怎么还不睡觉。”
郭书兰仿佛被打开了开关，狂喜地晃着白源地胳膊，“安安当上经理了。”
白源被她晃得有点晕，处于半睡不醒的状态的他，听到这话反应了一下，才吃惊地道：“经理？”
“嗯。”郭书兰重重地点头。
白源立刻就精神了。
两人兴奋地聊到很晚才睡下。
白子安的工作交接结束后，正式上任的那天，戚昊订了他最喜欢的那家西餐厅。
“恭喜升职。”戚昊举起酒杯。
白子安还要开车不能喝酒，他端着果汁和戚昊碰了一下杯子，“谢谢。”
两人相视一笑。
戚昊帮白子安把牛排切好，“以后的工作可能会有些艰难。”
部门的人肯定不会配合他，工作开展起来会有难度。
白子安戳了一块牛排放到嘴里，香喷喷的味道在味蕾上绽放，他点头道：“没关系，有挑战才有动力。”
戚昊看着自信的白子安，真是越来越喜欢他了。
“有什么解决不了的跟我说。”戚昊担心他受欺负，工作事小，要是让安安受了委屈，他可舍不得。
白子安点头道：“好。”
吃过饭后，戚昊本想带白子安去看电影，奈何时间太晚，只能回家了。
不过回家有回家的好处，可以有别的活动不是。
白子安推开戚昊，“差不多行了啊，是给我庆祝还是给你庆祝。”
戚昊道：“当然是给你庆祝。”
想着明天还要上班，到底没太折腾白子安，提前结束了活动。
白子安快要睡着之际，突然想起来，“戚昊，你刚刚是不是没戴小雨伞。”
戚昊抱着他，餍足地说：“家里没有了，明天多买点。”
白子安想着反正他又不会怀孕，至于健康方面，一次不戴也没什么。
两人抱在一起睡得香甜。
作者有话要说：
崽崽安排上了（*^▽^*）
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非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的！
第64章 情侣戒指
白子安正式上任后， 下属员工果然没让他轻松地展开工作。白子安布置下去的工作任务，员工们拖拖拉拉地完成；会议上讨论的话题没有人参与。面对这些拒绝合作的下属员工，白子安有些头疼。
坐在独立办公室里， 白子安脑中产生几个和员工搞好关系的方案， 其中， 饭桌上增进感情是首选， 领导上任一般要请员工吃饭，属于团队建设的一种。
正在白子安思考着请大家吃什么的时候， 秘书通知他开会。
白子安升职后，总经理助理的新人选还没找到，工作暂时由秘书处理。
此次会议是戚昊临时召开的，有个特别好的项目需要几个部门合作，因此把部门经理叫过来开会。
这个项目的利润非常大， 如果做好了，今年的业绩就完成了一大半， 但它的难度也不小，有没有可能完成，要讨论过后才知道。
这次的会议开了三个小时才结束，最终讨论的结果是接下这个项目。
白子安拿着会议资料， 召集员工开了内部会议。
刚开始听到这个项目的时候， 员工们高兴极了，但一想到由白子安带领他们完成，便没了兴致。就算他们完成得再好，有白子安这个门外汉在， 指不定把他们的成果改成什么样。
白子安察觉到员工们前后的情绪变化， 知道自己上任还没做出一番成绩，大家不相信他， 这很正常，他会通过这次项目让大家看到自己的能力，证明自己是可以胜任经理一职的。
经过几天的研究，各部门所有工作内容全部确定，白子安所在部门的工作内容是最关键的收尾步骤，因此项目开始的前一段时间他们比较轻松。
白子安就马上要开展的工作内容做了详细的计划，发给下属员工。
员工们看着整理好的计划，心中忽然有些动摇，这个计划做得很漂亮，完全不会拖他们后腿。
有的员工开始倾向于尝试一把，周阳辉就没有这个想法，他自视甚高，认为白子安的计划不如他想的好，因此还是不合作的态度。
过了一段时间，项目终于进入了收尾阶段，白子安按照员工的能力分配任务，周阳辉的工作能力出色，最重要的任务交给他，相信他一定会很好地完成。
然而，白子安注定要失望了。