测试部的周芷若mm有句名言：“最好的安慰方式就是把自己的丑事抖给人听。”

    我觉得这句话很受用，看到自己不喜欢的人倒大霉是另一种难以言状的快活，这也是一种人之常情，虽然自私了点。

    项目组在例会上闲侃的时候最流行的一句话是：“最近大家有啥憋屈的事，说出来让大家爽一爽。”

    子兰将军这时候和我聊起来他的伤心事儿，说他们项目的pl是明朝抗倭英雄李如松，早年的时候在大唐，后来工作n百年，转到了华为，技术甚是过硬，历史甚是复杂，基础甚是雄厚，对人要求甚是严格。

    这就像有些家长，孩子还没断奶就让背《三字经》，孩子还没有会走路就要求百米跨栏，虽然一定程度上我们都赞成给人压力，但是那是在态度正确的前提下。

    一个天天对着你笑的pl，分给几百吨重的麻袋咱都可以扛，一个天天板着脸的pl，看见心里就不舒服，更别说干活了。

    现在子兰将军就遇到了一个pl，天天板着脸，对你吆五喝六，问一些非常容易但是我们肯定不会的问题，比如你问一个两岁小孩子^56书库 .shubao2./class12/1.html，两个黄鹂鸣翠柳的下一句是什么呀，他铁定答不上来。

    于是我们这位李如松大将军顿时就火冒三丈，先是对其进行了形而上的政治攻讦，接着是形而下的人格诋毁，最狠的一句话是：“猪都比你强。”

    说实话，我听着不轻松，我是个善良的人，不希望大家倒霉，于是我也忧心地帮他琢磨，但是狗屁办法也没有想出来。

    因为作为新员工，面对管理层，我们没有丝毫反抗的余地。

    有一天，子兰很晚才回来，半夜三更点根烟，坐在客厅里，拿着一本《新员工入职指南》。

    我说干吗呢？

    他说要看离职的流程。

    我才知道出大事儿了。

    原来子兰由于一个错误的问题被李如松给狠狠地损了一顿，已经无法交流了。

    这个时候我赶紧劝，说千万不要离职，一定要顶下来，李如松我们知道，就是那种人，有点本事，能打点小仗，立了些功劳，最后还不是给人当了炮灰，所以咱不能泄气，无论如何得顶下来。

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