有一次，去一个电脑城。有一家电脑专卖店里有4个人在值班，我走进去给他们推荐图书。他们4人都特别感兴趣，我对其中的一个女子赞美道：“你这么年轻就会弹钢琴，还会计算机、舞蹈，怎么学那么多，是一下子学会的吗？”这个女孩很高兴地一一回答我，在她回答得正兴高采烈的时候，其他三位女孩子拿着的书全都放了下来，这个女孩一看她们都放下了，也放下了书。“怎么，你们不喜欢呀？”那位女孩问她们。

    “你要买就买吧！我不爱看书。”她们说。

    “算了，算了，我也不买了，你到别家再看看吧！”这时，我才发现，我只赞美局部而忽略了整体，竹篮子打水——一场空。

    那么，一个人领导如果赞美一个团队，只知道把视角放在一个点上，就会忽略了真正的、优秀的、有前途的事物。我们不应该只注重局部的狭小的问题，而忽略了一个团队的整体情绪。