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    请作者们写作时务必警醒：不要出现违规违法内容，不要怀有侥幸心理。后果严重，请勿自误。已有外站作者，判刑三年半老实说，杨锐给苏先凯的条件并不突出。

    调到首都来工作是个好条件，但北京那么多人，说明在首都工作，其实并不是什么了不起的事。

    杨锐给苏先凯的薪水也不突出，他的华锐实验室是私人实验室，想开1000，想开两千，都随便自己。苏先凯入了北大的编制，就由北大发薪，他最多给点奖金福利，也不能保证具体的数额。

    唯一比较特别的，就是解决了苏先凯夫人的工作，不过，这个在大学里，或者说，在全国各级党政机关事业单位内都不稀罕，好点的单位，都会想尽办法解决家属工作的问题，这对机关领导来说，是一项极重要的工作。

    而且，直到21世纪，这个政策仍然在使用，尤其是21世纪初的时候，普通高校为了招揽人才，争夺如211或者升本升大学之类的名额，往往都会给博士生两个相似的条件：解决家属工作，并解决住房问题。

    美国高校亦有雷同的政策，如果夫妻双方都做研究工作，特别是在同一领域工作，那大学理论上都会给夫妻双方一起提供工作机会虽然目的是不单纯的，但结果是相同的。

    不过，杨锐招揽的并不是博士生，这个条件就非常吸引人了，尤其是吸引北京以外地方院校的人才。

    研究领域的贫富差距是非常可怕的事实，自建国伊始，中国的科学研究中心就在北京，上海依靠着自身的富裕，稍微能说几句话，但是北京如云的高校联合体相比。只能说是每况日下，抽东南之血以滋京城是从来没停过的。

    复旦上交之类的高校虽然偶有高招，但却是从来没有登好，我是不看的。”

    他知道杨锐有自己的评断标准，才不想掺合着挑人呢。

    杨锐果然笑着摆摆手，道：“我来负责。”

    说完，杨锐就推着小推车，将一车的履历表运回了自己在角落里的办公室。

    这是一间大约四五十平的长方形房间，更难得的是拐角房，东西两面全是大玻璃，要是按照后世的公务员办公室标准，妥妥超标到了天上。

    然而，杨锐并不是纯正的公务员，更是标准土豪一只。以他目前财富水平，购买服务简直是不要不要的。

    所以，才几天的功夫，杨锐一口气找来的八名工人，就把办公室装修的能住人了。

    杨锐将小推车丢在房间中间，自己就在地上盘腿一坐，开始翻看简历。

    苏先凯透过门看，暗暗咋舌，道：“他翻的好快，我就是这么被找出来的？”

    许正平调侃道：“杨锐刚选出来的时候，我也吓了一跳，你说那么多名校毕业生不要，怎么选了这么一个。”

    他比苏先凯大20岁有余，说话随便的多。

    苏先凯还急着问：“然后呢？”

    “什么然后？”许正平装不明白。

    “然后杨锐怎么说？”

    “杨锐啥都没说。”

    “不解释？”

    “忘了。反正，他选人啊，是挺特别的。”许正平不在乎这种事，说过就算。

    苏先凯注意观察了一会，就见杨锐一会儿快速翻过简历，一会儿又闭目沉思，完全不明所以。

    实际上，杨锐是在回忆名字呢。

    他的实验室撑死就进三个人，说不定只能进两个，这么少的名额，当然要慎之又慎。

    如果是公司的hr，遇到这种情况，社招先看工作经历，校招就看学历。

    至于此人是否有内媚，hr哪里管得了这么多，供求关系如此严酷，当然是要从漂亮的里面找内媚的。

    杨锐是没有多少看人的水平的，他就有一点优势，直接知道名字。

    一眼扫过的，那是确定这丑名没有见过，闭目沉思的，是比较这熟悉的丑名是否同一个人。

    这种方法，前些天不太好用，累死了才找到苏先凯一个，此时，却是让杨锐一连看到多个。

    “真是幸福的烦恼啊。”杨锐看着脚下的三个履历表，一名未来的中国工程院院士，一名未来的欧洲科学院院士，一名未来的耶鲁讲座教授。

    杨锐并未立即做出选择，而是满怀希望的看向窗外。

    估计还有好多信没寄过来呢。

    ……